به نام خداوند جان و خرد
عوامل موثر بر خلاقيت
گردآورنده: دکتر حسين اميني راد
پروفسور آمابل مي گويد: اخيرا با همکارانم به مطالعه محيط کاري در کنار يک تيم در راستاي اجراي يک پروژه در يک شرکت بزرگ پرداختيم که آن را فن آوري برتر الکترونيک بين الملل ناميديم. هدف ما تعيين عوامل موثر سازمان هاي خلاق تر نسبت به سازمان هايي که خلاقيت کمتري دارند بوده است. در واقع ارزيابي شرايط براي خلاقيت، که شامل 78 مورد است که در برگيرنده هشت مقياس در در بررسي جنبه هاي مختلف محيط کاري به علاوه دو مقياس در ارزيابي بازده کاري خلاقيت و بهره وري مي باشند. از هشت مقياس، شش تا بر محرک زيست محيطي براي خلاقيت تمرکز دارند. از جمله: آزادي، چالش مثبت، تشويق برتري، حمايت گروهي و تشويق سازماني و منابع کافي مي باشند. عواملي که رابطه منفي با بازده کاري خلاقانه داشته اند، از جمله: موانع سازماني و فشار بار کاري اضافي مي باشند.
عوامل موثر بر خلاقيت:
- حمايت مديريت
- حمايت سازماني
- چالش
- آزادي
- منابع
- کار گروه
- چون انگيزه انساني مبهم و پيچيده است اگر آموزش کافي مديريت درباره انگيزه، منبع آنها، تاتير آن ها بر عملکرد و استعداد براي انواع تاثيرات محيط کاري وود نداشته باشد، خلاقيت و نوآوري رو به افول مي گذارد.
- نمي توان اميدوار بود که نيروي کار خلاق مناسب و توانمند با ارائه انگيزه ذاتي و بيروني در محيط کار داشت بدون آن که توجهي به نوع انگيزه دهنده بيروني نمود.
- چون حس مثبت چالش در کار، يکي از مهم ترين فاکتورهاي خلاقيت است، مانع قياس افراد به کاري است که از مهارت آن ها استفاده شده است.
- سازمان هايي که تمرکز قوي روي انگيزه ندارند نمي توانند بوضوح از بالاترين سطح مديريت به سراسر سازمان نمي توانند ارتباط برقرار کنند.
- اگر قضاوت عادلانه، سازنده، پاداش غيرکنترل و شناخت براي کار خلاق وجود نداشته باشد
- اگر گروه هاي کاري داراي افراد ماهر با انگيزه ذاتي مشترک براي کار و اشتياق براي نقد سازنده عقايد يکديگر وجود نداشته باشد.
اين محتوا را از دست ندهيد: ابزارهاي مديريتي رايگان
www.radbusiness.ir
نظراتی که حاوی توهین یا افترا به اشخاص، قومیت ها، عقاید دیگران باشد و یا با قوانین کشور وآموزه های دینی مغایرت داشته باشد منتشر نخواهد شد - لطفاً نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.