براي چه شغلي ساخته شده ام؟
قسمت هشتم
گردآورند: دکتر حسين اميني راد
تيپ شخصيتي داوري کننده و ملاحظه کننده:
یک نکته وجود دارد و آن هم این است، دو مقیاس موجود در هر ترجیح، مخالف یکدیگر نیستند. یعنی وجود یکی به معنای عدم وجود دیگری نیست. بلکه این مقیاسها مکمل هم هستند. همه افراد دارای دو مقیاس ادراکی و قضاوتی هستند، اما اینکه در شخص کدام مقیاس بر دیگری غلبه دارد، باعث تفاوت شخصیت افراد با یکدیگر میشود.
در واقع بعد چهارم تيپ شخصيتي بستگي به اين دارد که آيا مي خواهيم به شکل سازمان يافته تري تصميم بگيريم و يا داشتن استقلال بيشتر ر ترجيح مي دهيم. کساني که ترجيح به داوري دارند داوري کننده مي ناميم. اين اشخاص مي خواهند در نظم و ترتيب به خصوصي کار کنند و اگر کارهايشان ساختار کافي داشته باشد راضي تر هستند. اين اشخاص روحبه داوري کننده دارند و تصميم گيري را دوست دارند. داوري کننده ها دوست دارند زندگي را کنترل کنند. کساني را که ترجيح ادراک کننده دارند ما ملاحظه کننده مي ناميم. اين اشخاص آزادي را دوست دارند و ترجيح مي دهند انعطاف پذير باشند. اينها نگررشي دريافت کننده دارند. آن ها مي خواهند به جاي کنترل زندگي آن را درک کنند. داوري کننده ها لزوما ايرادگير نيستند. آن ها صرفا مي خواهند مسائل را حل کنند اما ادراکي ها به گزينه هاي مختلف نظر دارند.
چهارمین حرف از چهار حرف تیپهای شخصیتی نشاندهنده قضاوتی (J) و ادراکی (P) بودن افراد است:
- حرف J اولین حرف از واژه Judging به معنای قضاوتی، یا قضاوتگرا یا داوریکننده است.
- حرف P اولین حرف از واژه Perceiving به معنای ادراکی، یا ملاحظهکننده یا ملاحظهگر است.
انعطافپذیری زیاد و علاقه به آزادی از ویژگیهای بارز ملاحظهکنندهها است. این افراد عقیده دارند باید با جریان زندگی همراه شد و از آن نهایت لذت را برد. به خاطر انعطافی که ملاحظهگرها دارند، وقتی در شلوغی و آشوب محیط قرار بگیرند، راحتتر از قضاوتیها کنار میآیند. از مسائل و اتفاقات غیر منتظره استقبال میکنند و حتی برخی از آنها در این شرایط شکوفا میشوند. توانایی اداره و حل چند پروژه به صورت همزمان، از دیگر خصوصیات شخصیت ادراکی است.
یکی از مهمترین نشانههای افراد ادراکی، لحظه آخری بودن آنهاست. ملاحظه کنندهها زمان را منبع نامحدودی میدانند و تصورشان این است که وقتشان برای انجام کارها کافی است. به همین دلیل همیشه کارها را در لحظات آخر انجام میدهند. پرهیز از تصمیمگیری، از اصلیترین ویژگی ادراکیهاست که باعث تفاوت عمده آن با قضاوتیها میشود. از آنجایی که ملاحظهگرها با تصمیمگیری رابطه خوبی ندارند، معمولا آن را به تعویق میاندازد و تمایلشان به باز گذاشتن مسائل زیاد است.
اولین ویژگی تیپ شخصیتی افراد داوریکننده این است که برای نظم و ساختار ارزش قائل هستند. به همین دلیل زندگی شان را بر اساس برنامهریزی و ساختارمندی تنظیم میکنند. در واقع میتوانیم بگوییم، این افراد به زندگی منظم با روشی ساختارمند، برنامهریزی و سازماندهی جهان اطراف خود، برای دستیابی به اهداف و نتایج مطلوب و قابل پیشبینی علاقه دارند.
از آنجایی که قضاوتیها معتقدند زمان تنگ و محدود است، آن را جدی میگیرند و کارهایشان را در موعد مقرر انجام میدهند.
در اینجا ترجیح قضاوتی به معنای قضاوت کردن درباره دیگران نیست، بلکه قضاوتی به نحوه برخورد افراد با فعالیتهای روزمره اشاره دارد. این فرد معتقد است که کنترل زندگی در دستش است. و بر خلاف شخصیت ادراکی که از تصمیمگیری گریزان است، فرد قضاوتکننده تلاش میکند در اولین فرصت تصمیم بگیرد و به تمام مسائل پایان دهد.
تفاوت مهم ميان داوري کننده ها و ملاحظه کننده ها بر سر مسئله خاتمه مذاکره است. داوري کننده ها مي خواهند به ختم مقال برسند و پرونده را ببندند، اما ملاحظه کننده ها از سوي ديگر وقتي مجبور به تصميم گيري باشند احساس تنش مي کنند. آن ها به کفايت مذاکره و به انتها رسيدن علاقه ندارند و ترجيح مي دهند که گزينه هاي مختلف را دريافت کنند. البته همه اشخاص تا حدي داوري کننده و تا حدي ملاحظه کننده هستند و هيچ کس صددرصد داوري کننده يا ملاحظه کننده نيست.
در واقع داوري کننده ها ديناي منظم و برنامه ريزي شده را مي پسندند. آن ها به ساختاري علاقه مندند که شروع، ميانه و پاياني داشته باشد. آن ها دوست دارند که کنترل امور راد به دست داشته باشند. تصميم گيري را دوست دارند. داوري کننده ها مسائل را سياه و سفيد مي بينند. دوست دارند موضوعات فيصله پيدا کنند و يا در هوا باقي نمانند. داوري کننده خودشان را به راحتي تطبيق نمي دهند. و معمولا شگفت زده شدن را دوست ندارند. ملاحظه کننده ها دوست دارند در يک دنياي انعطاف پذير زندگي کنند و به داشتن استقلال علاقه مند هستند. تحت تاثير ساختار احساس فشار مي کنند. ملاحظه کننده ها خود را با موقعيت هاي جديد و تغييررات تطبيق مي دهند و تصميم گيري را بع عقب مي اندازند. هرگاه بتوانند مسائل را تمام نشده باقي مي گذارند. دوست دارند قضاوت را تا حد امکان عقب بيندازند. ملاحظه کننده ها مسائل را در سايه خاکستري مي بينند و در تمامي زمينه هاي زندگي از اتفاقات غيرمنتظره لذت مي برند.
به طور اجمالي مي توان مهمترین تفاوتهای شخصیت ادراکی و قضاوتی در مدل مايرز و بريگز به صورت زير دسته بندي کرد:
۱- نظم و انعطافپذیری مهمترین تفاوت شخصیتهای ادراکی و قضاوتی است.
نظم و انعطافپذیری اولین و مهمترین تفاوت تیپهای شخصیتی ادراکی و قضاوتی در مدل مايرز و بريگز است. قضاوتیها افرادی منظم و ساختارمند هستند. این افراد برای نظم و انضباط ارزش بسیار زیادی قائلاند، به همین دلیل میتوانیم از این افراد به عنوان عاشقان برنامهریزی یاد کنیم. در واقع، این افراد با برنامهریزی، کنترل زندگی خود را در دست میگیرند.
در محیطهای کاری هم قضاوتگراها تمایل زیادی دارند که در نظم و ترتیب خاصی کار کنند، به این معنا که انجام فعالیتهای سازمانیافته برای این افراد راحتتر است.
بر خلاف قضاوتگراها، ملاحظه کننده ها از انجام فعالیتهای انعطافپذیر بیشتر لذت میبرند. این افراد آزادی و انعطاف در کار را بیشتر از ساختارمندی میپسندند. ادراکیها علاقه دارند همراه با جریان زندگی حرکت کنند و از آن لذت ببرند، به همین دلیل وجود برنامهریزیهای دقیق و ساختارهای سفت و سخت، باعث نارضایتیشان میشود.
البته تفاوت در تیپهای شخصیتی قضاوتی و ادراکی به معنای منظم بودن یکی و نامنظم بودن دیگری نیست؛ بلکه به این معنا است که یک تیپ شخصیتی ترجیح میدهد ساختار و برنامه داشته باشد و دیگری بدون ساختار راحتتر است.
۲- تفاوت شخصیتهای ادراکی و قضاوتی بر اساس نگرششان به زمان
دومین تفاوت افراد قضاوتی و ادراکی در آزمون شخصیت شناسی MBTI ، در نوع نگرششان به زمان است.
داوری کنندگان معتقدند که زمان محدود و تنگ است و باید از آن نهایت استفاده را بکنند. به همین دلیل با برنامهریزیهای دقیقی که انجام میدهند همیشه کارهایشان را به موقع تمام میکنند.
اما ادراکیها اعتقاد دارند که زمان منبعی نامحدود است و همیشه برای انجام کارهایشان وقت کافی دارند و هر لحظه بخواهند میتوانند کارهایشان را تمام کنند. به همین دلیل شخصیتهای لحظه آخری هستند!
۳- علاقه به تصمیمگیری در افراد قضاوتی و ادراکی
در یک کلام بگوییم که قضاوتگرایان عاشق تصمیمگیری هستند و ادراکیها از تصمیمگیری فراریاند.
قضاوتیها در اولین فرصت و با کمترین اطلاعات تصمیم میگیرند و به همه چیز خاتمه میدهند. از آنجایی که این افراد بسیار منظم، و در انجام فعالیتها، دارای ساختار و برنامهریزی هستند، حتی با داشتن اطلاعات اندک هم، بر اساس داوریهای شخصی خود سریع تصمیمگیری میکنند.
در حالی که، اشخاص ادراکی برای تصمیمگیری به اطلاعات بیشتری نیاز دارند. این افراد از تصمیمگیری خودداری میکنند و تا جایی که امکان دارد آن را به تعویق میاندازند. تا زمانی که فشار بر آنها نباشد تصمیم نمیگیرند و وقتی مجبور به تصمیمگیری باشند، دچار تنش میشوند.
۴- قانونمندی، چهارمین تفاوت شخصیت داوری کننده و ملاحظه کننده
افرادی که دارای ویژگیهای شخصیتی قضاوتی هستند از قوانین تبعیت میکنند و بر اساس قواعد و قوانین تدوین شده برای فعالیتهای خود برنامهریزی میکنند. دنیای منظم و برنامهریزی شده برای این تیپ شخصیتی جذابتر است؛ و به ساختارهایی که آغاز و پایان مشخص دارند علاقهمندند.
همانطور که گفتیم، این افراد نسبت به ادراکیها از انعطافپذیری کمتری برخوردارند و معمولا علاقهای به شگفتزده شدن ندارند، زیرا نمیتوانند خودشان را به راحتی با تغییرات تطبیق دهند.
برخلاف قضاوتیها که ساختارمند هستند، ادراکیها انعطافپذیری را بیشتر میپسندند و کار کردن بر اساس قوانین و ساختارهای از پیش تعیین شده برای این تیپ شخصیتی دشوار است. زیرا شخصیت خودمانی و راحتی دارد و سریع خودش را با زندگی همراه میکند. تیپ شخصیتی ادراکی علاقه زیادی به استقلال دارد و از مواجه شدن با موقعیتهای جدید و غیر منتظره لذت میبرد. این افراد قادرند به راحتی خود را با تغییرات تطبیق دهند.
۵- سرعت تمام کردن کارها، آخرین تفاوت ویژگی های شخصیتی ادراکی و قضاوتی
آخرین تفاوت مهم دیگر تیپ های شخصیتی ادراکی و قضاوتی در خاتمه مذاکره است.
برای اشخاص قضاوتی سرانجام کار مهم است و میخواهند خیلی سریع جمعبندی کنند و پرونده همه چیز را ببندند و اشاره کردیم که در اولین فرصت تصمیم میگیرند و به همه مسائل خاتمه میدهند. در حالی که، تاکید افراد ملاحظهکننده بر چگونگی انجام کار است و به انتها رسیدن علاقهای ندارند و ترجیح میدهند گزینههای مختلفی را دریافت کنند. به عبارت دیگر، ادراکیها دوست دارند اطلاعات بیشتری به دست آورند و سپس تصمیم بگیرند و به مسائل خاتمه دهند.
يکي از نشانه هاي ترجيح شما ميان دو بعد ملاحظه کننده و داوري کننده بودن، شرايط ميز کاري شماست. معمولا ميز شخصيت داوري کننده مرتب است. سازمان خوبي دارد. جايي براي قرار مداد و خودکار و کاغذ روي آن مشخص شده است. داوري کننده مي تواند به راحتي اقلام مورد نياطش را پيدا کند. در بخش نامه هاي وارده دقيقا مشخص است که نامه هايي که بايد مورد رسيدگي واقع شوند قرار دارد. در بخش نامه هاي خروجي هم نامه هايي که کارشان تمام شده و بايستي به مقصد بعدي ارسال شوند قرار دارند. اما روي ميز يک فرد با تيپ شخصيتي ملاحظه کننده معمولا نا بسامان تر است. ممکن است روي ان همزمان به کار چند نامه رسيدگي شود. مدادها و خودکارها و کاغذها لزوما جاي مشخصي ندارند. وقتي از اين جهت نسبت به ملاحظه کننده ها انتقاد مي شود در جواب مي گويند که مي توانند هر چه که بخواهند در يک لحظه در اتاقشان پيدا کنند و معمولا به اين کاري ندارند که انجام دادن اين کار چه فرصتي را از ان ها مي گيرد. شرايط ميز شما نشانه کار ذهن شماست. فرض کنيم که يک ملاحظه کننده و يک داوري کننده بروشوري را دريافت مي کنند که در آن نوشته شده همايش 4 ماه ديگر برگزار خواهد شد. داوري کننده به احتمال زياد يکي از اين کارها را مي کند:
- بروشور را دور مي اندازد. زيرا سال قبل م در همين همايش شرکت کرده و يا در زمان اجراي همايش برنامه ديگري دارد.
- بروشور را تکميل مي کند، پول شرکت در همايش را ضميمه مي کند و آن را براي مسئولان مربوطه مي فرستد.
- بروشور را به شخص ديگري مي دهد تا در صورت علاقه در همايش شرکت کند. به هر صورت داوري کننده تصميم مي گيرد و بروشور را از ميزش دور مي کند.
اما ملاحظه کننده در همين موقعيت رفتار متفاوتي را به نمايش مي گذارد:
- اول اينکه چهار ماه ديگر فرصت زيادي است و او فکر مي کند اتفاقات مختلفي تا آن زمان ممکن است که بيفتد.
- بروشور را در جايي بايگاني مي کند. اما احتمالا بعدا فراموش مي کند که بروشور را کجا گذاشته است، زيرا ميزش انباشته از کارهايي است که بايستي انجام دهد.
کليات بعد شخصيت داوري کننده:
- پس از گرفتن تصميم خوشحال مي شوند.
- از اخلاق کاري برخوردارند.
- اهدافي را در محل کار براي خود در نظر مي گيرند تا به آن ها برسند.
- ترجيح مي دهند بدانند که چه مي کنند.
- محصول گرا هستند.
- زمان را منبعي تمام شدني مي دانند.
- ضرب الاجل ها را جدي مي گيرند.
- ویژگی ظاهری آنها این است که عموما پوشش رسمی، اتوکشیده، جذب بدن و منظم دارند، محاسن و موهای آنها به ندرت بلند یا فر شده و منحنی است.
- عموما از خطوط تیز و زاویه دار استفاده میکنند و به ندرت تغییر چشمگیری در سبک خود میدهند، حرکات تند و تیز و پرشتاب دارند.
- مشاغل نظامی، حقوقی، اداری، نظارت، اجرا، حسابداری، بایگانی و غیره برایشان مناسبتر است.
- با سبک زندگی ساختاریافته و از پیش تصمیم گیری شده شناخته میشود.
- وقتی تصمیم هایی در دست دارد که هنوز نهایی نشدهاند، احساس راحتی نمیکند.
- وقتی میتواند از تفریح لذت ببرد که کارهایش انجام شده باشد و وظایف خود را به پایان رسانده باشد.
- به دلیل تمایل به داشتن ساختار و برنامه ریزی، حتی با اطلاعات کمتر ترجیح میدهد بر اساس داوری های شخصی خود، سریع تر تصمیم گیری کند.
کليات بعد شخصيت ملاحظه کننده:
- وقتي موضوع را باز مي گذارند خوشحال مي شوند.
- به بازي توجه دارند. اول بازي بعد کار
- با توجه به دريافت اطلاعات جديد اهدافشان را تغيير مي دهند.
- خود را با موقعيت هاي جديد تغيير مي دهند.
- فرآيندگرا هستند.
- زمان را منبعي تجديد شدني مي دانند.
- ضرب الاجل ها را انعطاف پذير مي دانند.
- ملاحظهگرها ظاهر اسپرتتر دارند و لباسهای آزاد و راحت را ترجیح میدهند.
- خطوط منحنی را بیشتر استفاده میکنند و تغییرات بیشتر در سبک پوشش و پذیرش مدهای جدید دارند.
- مشاغلی برایشان مناسب است که حالت تکراری نداشته و قید حضور منظم در یک زمان و مکان مشخص نداشته باشد مانند مشاوره، بازاریابی، تحلیل، طراحی، محتوی سازی، خلق آثار ادبی و هنری و غیره.
- با سبک زندگی منعطف و تطبیق پذیر شناخته میشود.
- در تصمیم گیری ها، تمایل دارد اطلاعات بیشتری را از محیط دریافت کند و سپس تصمیم بگیرد.
- همیشه تصمیم هایی دارد که آنها را معلق نگه داشته تا با اطلاعات بیشتری در مورد آنها فکر کند.
- تعبیر “ببینیم چه پیش میآید” متعلق به تیپ P است.
اين محتوا را از دست ندهيد: ابزارهاي مديريتي رايگان
منابع:
کتاب شغل مناسب شما، اثر پاول تايگر و باربارا تايگر، ترجمه: مهدي قراچه داغي و حسين رحيم منفرد
نظراتی که حاوی توهین یا افترا به اشخاص، قومیت ها، عقاید دیگران باشد و یا با قوانین کشور وآموزه های دینی مغایرت داشته باشد منتشر نخواهد شد - لطفاً نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.