مـجـتـمـــع کســب و کــار راد

براي چه شغلي ساخته شده ام؟

قسمت چهارم

گردآورنده: دکتر حسين اميني راد

تاريخچه شخصيت شناسي

کارل گوستاو یونگ روان‌پزشک و فیلسوف بزرگ سوئیسی که به‌خاطر فعالیت‌هایش در روانشناسی و ارائه نظریاتش تحت عنوان روانشناسی تحلیلی معروف است. یونگ را در کنار زیگمون فروید از پایه‌گذاران دانشِ نوین روانکاوی قلمداد می‌کنند به تعبیر «فریدا فوردهام» پژوهشگر آثار یونگ: هرچه فروید ناگفته گذاشته، یونگ تکمیل کرده‌است. از او به عنوان پدر روانشناسی نوین یاد کرده و او را در زمره بزرگترین افراد بشر در گذشته و حال می‌دانند.

آثار یونگ بسیار پیچیده و مبسوط هستند و یونگ روش تجربی (علمی) را تنها راه حل ممکن می‌دانست. جهان‌بینی علمی او گرچه تجربی است ولی با نسبی‌گرایی علمی سدهٔ بیستم به ویژه با دانش فیزیک هم نواتر است. یونگ و همچنین فروید از پیشگامان عرصه‌ای کشف نشده بودند و اندیشه‌هایشان در گذر زمان دستخوش دگرگونی و تحول شده‌است. در نتیجه نوشته‌های آنان اغلب حاوی مفاهیمی شکل نیافته، رهاشده و حتی متناقض است به نحوی که برای تشریح اندیشه‌های این دو باید تا حدودی دقت و مراقبت به خرج داد. یونگ زندگی حقیقی را گسترش آگاهی می‌داند نه جریان زندگی در خود. او می‌گوید که شخصیتی وحدت یافته به احساس و دریافت زندگی می‌رسد و انسان صرفاً پدیده‌ای با جنبه‌های گوناگون نیست. او «شدن» را همراه با رنج می‌داند. از نظر یونگ فرصت مناسب برای توسعه شخصیت انسان کافی نیست. او رشد بشر را از منابع درونی می‌داند و کسی را که در درون فقیر است دارای رشد شخصیتی ناشی از بیرون وجودش می‌داند.

انسان و سمبول‌هایش یکي از معروفترین کتاب‌های یونگ است در نزد مردم است که به زبان فارسی نیز ترجمه شده‌است؛ که در این کتاب فقط شرح مختصری بر نظریات یونگ مانند کهن‌الگو و … داریم و در کل این کتاب جز آثار اصلی یونگ نبوده و انتشار آن در جهت آشنایی بیشتر مردم با افکار او بود. او همچنین در آثار خود به آنیما و آنیموس اشاره می‌کند که در بخش ناهشیار ذهن افراد نقشی کلیدی ایفا می‌کنند. بر اساس گفته‌های یونگ آنیما در ضمیر ناهشیار مرد به صورت یکی شخصیت درونی زنانه جلوه‌گر می‌شود و آنیموس در ضمیر ناهشیار زن به صورت یکی شخصیت درونی مردانه پدیدار می‌شود.

بنابراين مفهوم تيپ شخصيتي موجوديتش را مديون يونگ و پس از او دو خانم آمريکايي به اسامي کاترين بريگز و دخترش ايزابل بريگز مايرز است. در حالي که يونگ کشفيات خود را مي کرد، بريگز که مدت ها تحت تاثير تفاوت ها و شباهت هاي شخصيت هاي انسان ها بود، نظام ويژه اي را براي تعيين تيپ شخصيتي اشخاص تدبير کرد. کاترين وقتي در سال 1923 ترجمه کتاب يونگ با عنوان تبپ هاي رواني را خواند متوجه شد که يونگ آنچه را که او به دنبالش مي گشته پيدا کرده است. از اين رو الگوي يونگ را پذيرفت و درباره يافته هاي او به بررسي پرداخت. از بخت خوش، او توانست علاقه دخترش ايزابل را هم به موضوع جلب کند.

مايرز و بريگز با توجه به اهتمام نظري کارل يونگ کارشان را شروع کردند و بعد با بسط دادن آن، امکان استفاده علمي از آن را ميسر ساختند. يونگ معتقد بود که سه ترجيح شخصيتي و هشت تيپ شخصيتي وجود دارد. مايرز و بريگز پس از بررسي مفصل به اين نتيجه رسيدند که چهار ترجيح شخصيتي و شانزده تيپ شخصيتي وجود دارد. ماايرز و بريگز آزمون تيپ شخصيتي (MBTI) را تدارک ديدند. اين تست مفصلي است که تيپ هاي شخصيتي را اندازه گيري مي کند. همه مردم در يکي از يان شانزده تيپ قرار مي گيرند. البته اين بدان معنا نيست که بگوييم انسان ها منحصر به فرد نيستند، زيرا انسان ها هر کدام منحصر به فرد خودشان هستند. صد نفر با تيپ شخصيتي واحد اگر در يک اتاق قرار داشته باشند باز هم با هم متفاوت هستند زيرا والدين، خانواده، ژن، تجربه و چيزهاي متفاوت ديگري دارند. اما در ضمن وجوه مشترک فراوان هم دارند. آشنايي با تيپ شخصيتي خود و ديگران اين امکان را به شما مي دهد که يا اين وجوه مشترک آشنا گرديد. خودتان را بهتر بشناسيد. ديگران را بهتر بشناسيد و بدانيد که چه شغلي انتظار شما را مي کشد.

نظام تيپي ارزيابي شخصيت، مبتني بر چهار جنبه اوليه از شخصيت انساني است. ما با دنيا گونه در تبادل و تعامل هستيم. انرژي خود را به کجا هدايت مي کنيم. به طور طبيعي متوجه چه اطلاعاتي مي شويم. چگونه تصميم مي گيريم و اينکه آيا ترجيح مي دهيم در شرايط سازمان يافته تري فعاليت کنيم يا استقلال بيشتر را ترجيح مي دهيم. ما اين جنبه هاي انساني را بعد مي ناميم.

نوع برخورد ما با دنيا چگونه است و انرژي خود را به کجا راهنمايي مي کنيم.

درون گرا – برون گرا

نوع اطلاعاتي که اغلب متوجه آن مي شويم.

شمي – حسي

اين گونه تصميم گيري مي کنيم.

احساسي – فکري

آيا ترجيح مي دهيم در شرايط با ساختار کار کنيم يا شرايط خود به خودي را ترجيح مي دهيم.

ملاحظه کننده – داوري کننده

روي هر يک از مقياس ها هر کس در سمتي قرار مي گيرد. ما نهايت هاي متضاد روي هر مقياس را ترجيحات مي گوييم. اگر شما در سمت برون گرا قرار گرفتيد مي گوييم برون گرايي يکي از ترجيحات شماست. اگر شما در سمت برون گرا قرار گرفتيد ترجيح شما درون گرايي است. به همين صورت براي ابعاد ديگر هم مي توان توضيح داد.

اين محتوا را از دست ندهيد: ابزارهاي مديريتي رايگان

منابع:

کتاب شخصیت شناسی به روش تیپ شناسی شخصیتی  MBTI برگرفته از کتاب بررسی تیپهای شخصیتی

کتاب شغل مناسب شما، اثر پاول تايگر و باربارا تايگر، مترجم: مهدي قراچه داغي و دکتر حسين رحيم منفرد

https://songhori.com/

.

WWW.Radbusiness.ir