پرسشنامه سنجش سطح عدالت سازماني
- معتقدم برنامه کاري من منصفانه است.
- مدير من، مفاهيم و الزامات مورد انتظار مربوط به کارم را توضيح مي دهد.
- مدير من با صراحت تصميمات مربوط به کارم را توضيح مي دهد.
- در سازمان ما تصميم گيري متکي بر موازين اخلاقي است.
- کساني که با ان ها مبادله اطلاعاتي در سازمان دارم. وقتي در مورد کارمند تصميم مي گيرند دلايل آن تصميمات را براي من توضيح مي دهند.
- در سازمان رويکرد تصميم گيري بي طرفانه است.
- معتقدم سطح حقوق من منصفانه است.
- اطلاعات به صورت شفاف در اختيار کارمندان قرار مي گيرد.
- همه کارمندان مي توانند به اطلاعات مورد نياز خود دسترسي داشته باشند.
- مدير من در برقراري ارتباط، ارائه اطلاعات و توضيحات درباره رويه تصميم گيري به موقع و منطقي عمل مي کند.
- احساس مي کنم مسئوليت هاي کاري ام منصفانه هستند.
- با توجه به تلاشم احساس مي کنم پاداش ها منصفانه توزيع مي شوند.
- معتقدم ميزان کاري که به من محول شده است منصفانه است.
- کساني که با ان ها در سازمان مبادله اطلاعاتي دارم وقتي درباره محتواي اطلاعات تصميم گيري مي کنند، علل تصميم را براي من تبيين مي کنند.
- در سازمان ما اطلاعات صحيح و درست، جهت تصميم گيري جمع اوري مي شود.
- در سازمان ما مشتري مداري رعايت مي شود.
- کساني که در سازمان با من ارتباط کاري دارند صادقانه برخورد مي کنند.
- در سازمان ما رويه هايي جهت اصلاح تصميمات نادرست وجود دارد.
- اطلاعات مورد نياز به تناسب در اختيار کارمندان قرار مي گيرد.
- کارمندان در سازمان ما به هم ديگر احترام مي گذارند.
- کساني که با ان ها مبادله اطلاعاتي دارم قبل از تصميم در مورد محتواي اطلاعات به خود اطلاه=عات اهميت مي دهند.
- کساني که در سازمان با آن ها ارتباط کاري دارم با من با احتارم رفتار مي کنند.
- مدير من براي تصميم در مورد کارم به نيازهاي شخصي من اهميت مي دهد.
- تصميمات در مورد اعضاي سازمان منصفانه اجرا مي شوند.
- در سازمان من قبل از گرفتن تصميم هاي کاري به نظرات کارمندان توجه مي شود.
نظراتی که حاوی توهین یا افترا به اشخاص، قومیت ها، عقاید دیگران باشد و یا با قوانین کشور وآموزه های دینی مغایرت داشته باشد منتشر نخواهد شد - لطفاً نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.