برای چه شغلی ساخته شده ام؟ - قسمت 6

برای چه شغلی ساخته شده ام؟

قسمت شش�

گردآورند: دکتر حسین امینی راد

تیپ شخصیتی حسی و شمی

بعد تیپی دوم به دو نوع درک و برداشت متفاوت اشاره دارد. به عبارت دیگر اشخاص به دو طریق اطلاعات را جذب می کنند. در واقع این تیپ از شخصیت بستگی به این دارد که ما معمولا چه نوع اطلاعاتی را متوجه می شویم. برای برخی از افراد اینکه چه هست مهم است و برای بعضی دیگر چه می تواند وجود داشته باشد. این دو طریق را شمی یا شهودی یا بینشی (N) و دیگری را حسی (S) می نامند.

حرف S برای افراد حسی استفاده می‌شود و اولین حرف از واژه انگلیسی Sensational یا Sensing به معنای حسی است.

حرف N برای افراد شهودی مورد استفاده قرار می‌گیرد و دومین حرف از واژه Intuition به معنای شهودی است.

همه افراد دارای این دو مقیاس هستند و ممکن است لحظه‌ای حسی باشند و در لحظه‌ای دیگر شمی، اما اینکه در یک فرد کدام مقیاس بر دیگری غلبه دارد، باعث تفاوت افراد با یکدیگر می‌شود و شخصیت حسی و شمی افراد را شکل می‌دهد.

از نظر مایرز-بریگز حسی و شمی بودن بر نحوه دریافت و تفسیر اطلاعات و همچنین نحوه مواجهه افراد با اطلاعات متمرکز است؛ یعنی تمرکز بر چگونگی دستیابی به اطلاعات. بعضی ها بخش اعظم اطلاعات خود را از طریق حواس پنج گانه خود دریافت می کنند و بعضی از افراد اطلاعات خود را از طریق حس ششم خود می گیرند. ما از واژه حسی بودن برای توصیف جمع آوری اطلاعات از طریق حواس پنج گانه خود استفاده می کنیم و کسانی که حسی بودن را ترجیح می دهند آن ها را حسی می نامیم. این اشخاص به آنچه که می توانیم ببینیم، بشنویم، احساس کنیم، ببوییم یا مزه کنیم توجه دارند. آن ها آن چه را قابل اندازه گیری است مهم در نظر می گیرند. حسی ها به حواس پنج گانه خود توجه دارند و می خواهند اطلاعات خود درباره جهان را از آن ها بگیرند. آن ها به تجربه شخصی خودشان هم اعتماد دارند. آن ها به لحظه اکنون می اندیشند و برایشان این مهم است که در لحظه حاضر در چه شرایطی قرار دارند. شخصیت حسی به موقعیت و شرایط نگاه می کند و می خواهد از آنچه در جریان است دقیقا آگاه شود. در حالی که کاملا مشخص است که ما از تمام حواس پنج گانه خود برای دریافت اطلاعات استفاده می کنیم، بعضی ها به معانی، روابط و احتمالات مبنی بر حقایق بیش از خود حقایق توجه دارند. ممکن است که بگویید این اشخاص از حس ششم خود (شم) بیش از حواس پنج گانه خود استفاده می کنند. آن هایی که شم را ترجیح می دهند ما به آن ها شمی می گوییم. شمی ها به طور طبیعی می توانند فاصله بین سطور را بخوانند و در همه چیزها معنا پیدا کنند. شمی ها به استنباط ها توجه دارند. آن ها بر خلاف حسی ها به تصور و خیال بها می دهند و به الهام و حرف دلشان احترام می گذارند. شمی ها به آینده توجه دارند. آن ها دوست دارند حوادث را پیش بینی کنند و نسبت به تغییر دادن شرایط راغب اند. شمی ها به خوبی از ارقام و آمار و اطلاعاتی که حواس پنج گانه به آن ها می دهد آگاهند و حسی ها می توانند منظور و معنای کلمات اشخاص را درک کنند، راه جدیدی برای حل مسائل پیدا کنند و یا حدس بزنند چه کسی این کار را کرده است. حسی ها می توانند حقایق زیادی را ببینند و آن ها را به خاطر بسپارند و شمی ها بهتر می توانند حقایق را تفسیر کنند. حسی ها به جزییات توجه دارند و به این مهم بها می دهند که در برابرشان چه چیزی قرار دارد اما شمی ها به جزییات توجهی ندارند. آن ها به تصویر بزرگ می اندیشند. نکته مهم این است که یک حسی و یک شمی ممکن است حادثه مشابهی را ببینند اما برداشتشان از آن کاملا متفاوت باشد.

یک شمی به حس جهت یابی خود اعتماد می کند و کمتر از نقشه راهنما استفاده می کند. او بدون خواندن دستورالعمل، دستگاه رادیاتور را به کار می اندازد. حسی ها از ظرفیت بالای خود برای برای لذت بردن از زمان اکنون برخوردارند. اغلب اوقات آن ها به آن چه که هست راضی هستند. از سوی دیگر شمی ها آینده را پیش بینی می کنند و برای تغییر آمادگی دارند. حسی ها و شمی ها هر دو در سازمان ها نقش ایفا می کنند. شمی ها طبیعتا به امکانات و احتمالات توجه دارند اما حسی ها به واقعیت و آن چه که وجود دارد توجه می کنند. این دو تیپ شخصیتی به موضوعات کاملا متفاوتی توجه دارند. حسی ها و شمی ها دنیا را به طرز متفاوتی نگاه می کنند و اغلب نمی توانند ارزش دیدگاه و نقطه نظرهای یکدیگر را درک کنند.

همه چیز درباره بعد شخصیتی حسی ها:

به آن چه مطمئن و منسجم است اعتماد می کنند.

افرادی هستند که در لحظه زندگی می کنند.

نیازمند اطلاعات به اثبات رسیده هستند.

تخیل ندارند و به خیال نمی روند.

تنها در صورتی از ایده های جدید استقبال می کنند که قابلیت اجرایی داشته باشد.

به واقع گرایی و عقل سلیم بها می دهند.

دوست دارند از مهارت های موجود استفاده کنند.

نقطه ضعف آن ها برنامه ریزی بلندمدت است.

به عملی بودن پیشنهاد و به جزییات آن توجه دارند.

اطلاعات را به شیوه قدم به قدم ارائه می دهند.

به زمان حاضر توجه دارند.

همه چیز درباره شمی ها:

درک شهودی و بینش بالایی دارند.

به الهام و استنباط توجه دارند

ایده های جدید را به خاطر خود آن ها دوست دارند.

اصطلاح به دلم افتاده را زیاد به کار می برند.

برای نوآوری و تخیل بهای فراوان قائل هستند.

دوست دارند مهارت های جدید را بیاموزند، اما وقتی تسلط پیدا کرده اند کسل می شوند.

از استعاره و قیاس به میزان فراوان استفاده می کنند.

به اطلاعات دقیق توجه ندارند.

معناگرا هستند.

به ماورا توجه می کنند.

برنامه ریزی کوتاه مدت نقطه ضعف آن هاست.

به آینده توجه دارند.

از لحظه لذت نمی برند.

این محتوا را از دست ندهید: ابزارهای مدیریتی رایگان

منابع:

کمالی راد، اسماعیل. جزوه شخصیت و انتخاب شغل. دانشگاه آزاد اسلامی

https://iran.hr/

https://www.arnusha.ir/

https://www.alimirsadeghi.com/

www.radbusiness.ir