برای چه شغلی ساخته شده ام؟ - قسمت 4

برای چه شغلی ساخته شده ام؟

قسمت چهار�

گردآورنده: دکتر حسین امینی راد

تاریخچه شخصیت شناسی

کارل گوستاو یونگ روان‌پزشک و فیلسوف بزرگ سوئیسی که به‌خاطر فعالیت‌هایش در روانشناسی و ارائه نظریاتش تحت عنوان روانشناسی تحلیلی معروف است. یونگ را در کنار زیگمون فروید از پایه‌گذاران دانشِ نوین روانکاوی قلمداد می‌کنند به تعبیر «فریدا فوردهام» پژوهشگر آثار یونگ: هرچه فروید ناگفته گذاشته، یونگ تکمیل کرده‌است. از او به عنوان پدر روانشناسی نوین یاد کرده و او را در زمره بزرگترین افراد بشر در گذشته و حال می‌دانند.

آثار یونگ بسیار پیچیده و مبسوط هستند و یونگ روش تجربی (علمی) را تنها راه حل ممکن می‌دانست. جهان‌بینی علمی او گرچه تجربی است ولی با نسبی‌گرایی علمی سدهٔ بیستم به ویژه با دانش فیزیک هم نواتر است. یونگ و همچنین فروید از پیشگامان عرصه‌ای کشف نشده بودند و اندیشه‌هایشان در گذر زمان دستخوش دگرگونی و تحول شده‌است. در نتیجه نوشته‌های آنان اغلب حاوی مفاهیمی شکل نیافته، رهاشده و حتی متناقض است به نحوی که برای تشریح اندیشه‌های این دو باید تا حدودی دقت و مراقبت به خرج داد. یونگ زندگی حقیقی را گسترش آگاهی می‌داند نه جریان زندگی در خود. او می‌گوید که شخصیتی وحدت یافته به احساس و دریافت زندگی می‌رسد و انسان صرفاً پدیده‌ای با جنبه‌های گوناگون نیست. او «شدن» را همراه با رنج می‌داند. از نظر یونگ فرصت مناسب برای توسعه شخصیت انسان کافی نیست. او رشد بشر را از منابع درونی می‌داند و کسی را که در درون فقیر است دارای رشد شخصیتی ناشی از بیرون وجودش می‌داند.

انسان و سمبول‌هایش یکی از معروفترین کتاب‌های یونگ است در نزد مردم است که به زبان فارسی نیز ترجمه شده‌است؛ که در این کتاب فقط شرح مختصری بر نظریات یونگ مانند کهن‌الگو و … داریم و در کل این کتاب جز آثار اصلی یونگ نبوده و انتشار آن در جهت آشنایی بیشتر مردم با افکار او بود. او همچنین در آثار خود به آنیما و آنیموس اشاره می‌کند که در بخش ناهشیار ذهن افراد نقشی کلیدی ایفا می‌کنند. بر اساس گفته‌های یونگ آنیما در ضمیر ناهشیار مرد به صورت یکی شخصیت درونی زنانه جلوه‌گر می‌شود و آنیموس در ضمیر ناهشیار زن به صورت یکی شخصیت درونی مردانه پدیدار می‌شود.

بنابراین مفهوم تیپ شخصیتی موجودیتش را مدیون یونگ و پس از او دو خانم آمریکایی به اسامی کاترین بریگز و دخترش ایزابل بریگز مایرز است. در حالی که یونگ کشفیات خود را می کرد، بریگز که مدت ها تحت تاثیر تفاوت ها و شباهت های شخصیت های انسان ها بود، نظام ویژه ای را برای تعیین تیپ شخصیتی اشخاص تدبیر کرد. کاترین وقتی در سال 1923 ترجمه کتاب یونگ با عنوان تبپ های روانی را خواند متوجه شد که یونگ آنچه را که او به دنبالش می گشته پیدا کرده است. از این رو الگوی یونگ را پذیرفت و درباره یافته های او به بررسی پرداخت. از بخت خوش، او توانست علاقه دخترش ایزابل را هم به موضوع جلب کند.

مایرز و بریگز با توجه به اهتمام نظری کارل یونگ کارشان را شروع کردند و بعد با بسط دادن آن، امکان استفاده علمی از آن را میسر ساختند. یونگ معتقد بود که سه ترجیح شخصیتی و هشت تیپ شخصیتی وجود دارد. مایرز و بریگز پس از بررسی مفصل به این نتیجه رسیدند که چهار ترجیح شخصیتی و شانزده تیپ شخصیتی وجود دارد. ماایرز و بریگز آزمون تیپ شخصیتی (MBTI) را تدارک دیدند. این تست مفصلی است که تیپ های شخصیتی را اندازه گیری می کند. همه مردم در یکی از یان شانزده تیپ قرار می گیرند. البته این بدان معنا نیست که بگوییم انسان ها منحصر به فرد نیستند، زیرا انسان ها هر کدام منحصر به فرد خودشان هستند. صد نفر با تیپ شخصیتی واحد اگر در یک اتاق قرار داشته باشند باز هم با هم متفاوت هستند زیرا والدین، خانواده، ژن، تجربه و چیزهای متفاوت دیگری دارند. اما در ضمن وجوه مشترک فراوان هم دارند. آشنایی با تیپ شخصیتی خود و دیگران این امکان را به شما می دهد که یا این وجوه مشترک آشنا گردید. خودتان را بهتر بشناسید. دیگران را بهتر بشناسید و بدانید که چه شغلی انتظار شما را می کشد.

نظام تیپی ارزیابی شخصیت، مبتنی بر چهار جنبه اولیه از شخصیت انسانی است. ما با دنیا گونه در تبادل و تعامل هستیم. انرژی خود را به کجا هدایت می کنیم. به طور طبیعی متوجه چه اطلاعاتی می شویم. چگونه تصمیم می گیریم و اینکه آیا ترجیح می دهیم در شرایط سازمان یافته تری فعالیت کنیم یا استقلال بیشتر را ترجیح می دهیم. ما این جنبه های انسانی را بعد می نامیم.

نوع برخورد ما با دنیا چگونه است و انرژی خود را به کجا راهنمایی می کنیم.

درون گرا – برون گرا

نوع اطلاعاتی که اغلب متوجه آن می شویم.

شمی – حسی

این گونه تصمیم گیری می کنیم.

احساسی – فکری

آیا ترجیح می دهیم در شرایط با ساختار کار کنیم یا شرایط خود به خودی را ترجیح می دهیم.

ملاحظه کننده – داوری کننده

روی هر یک از مقیاس ها هر کس در سمتی قرار می گیرد. ما نهایت های متضاد روی هر مقیاس را ترجیحات می گوییم. اگر شما در سمت برون گرا قرار گرفتید می گوییم برون گرایی یکی از ترجیحات شماست. اگر شما در سمت برون گرا قرار گرفتید ترجیح شما درون گرایی است. به همین صورت برای ابعاد دیگر هم می توان توضیح داد.

این محتوا را از دست ندهید: ابزارهای مدیریتی رایگان

منابع:

کتاب شخصیت شناسی به روش تیپ شناسی شخصیتی MBTI برگرفته از کتاب بررسی تیپهای شخصیتی

کتاب شغل مناسب شما، اثر پاول تایگر و باربارا تایگر، مترجم: مهدی قراچه داغی و دکتر حسین رحیم منفرد

https://songhori.com/

WWW.Radbusiness.ir