پرسشنامه سنجش سطح عدالت سازمانی

پرسشنامه سنجش سطح عدالت سازمانی

معتقدم برنامه کاری من منصفانه است.

مدیر من، مفاهیم و الزامات مورد انتظار مربوط به کارم را توضیح می دهد.

مدیر من با صراحت تصمیمات مربوط به کارم را توضیح می دهد.

در سازمان ما تصمیم گیری متکی بر موازین اخلاقی است.

کسانی که با ان ها مبادله اطلاعاتی در سازمان دارم. وقتی در مورد کارمند تصمیم می گیرند دلایل آن تصمیمات را برای من توضیح می دهند.

در سازمان رویکرد تصمیم گیری بی طرفانه است.

معتقدم سطح حقوق من منصفانه است.

اطلاعات به صورت شفاف در اختیار کارمندان قرار می گیرد.

همه کارمندان می توانند به اطلاعات مورد نیاز خود دسترسی داشته باشند.

مدیر من در برقراری ارتباط، ارائه اطلاعات و توضیحات درباره رویه تصمیم گیری به موقع و منطقی عمل می کند.

احساس می کنم مسئولیت های کاری ام منصفانه هستند.

با توجه به تلاشم احساس می کنم پاداش ها منصفانه توزیع می شوند.

معتقدم میزان کاری که به من محول شده است منصفانه است.

کسانی که با ان ها در سازمان مبادله اطلاعاتی دارم وقتی درباره محتوای اطلاعات تصمیم گیری می کنند، علل تصمیم را برای من تبیین می کنند.

در سازمان ما اطلاعات صحیح و درست، جهت تصمیم گیری جمع اوری می شود.

در سازمان ما مشتری مداری رعایت می شود.

کسانی که در سازمان با من ارتباط کاری دارند صادقانه برخورد می کنند.

در سازمان ما رویه هایی جهت اصلاح تصمیمات نادرست وجود دارد.

اطلاعات مورد نیاز به تناسب در اختیار کارمندان قرار می گیرد.

کارمندان در سازمان ما به هم دیگر احترام می گذارند.

کسانی که با ان ها مبادله اطلاعاتی دارم قبل از تصمیم در مورد محتوای اطلاعات به خود اطلاه=عات اهمیت می دهند.

کسانی که در سازمان با آن ها ارتباط کاری دارم با من با احتارم رفتار می کنند.

مدیر من برای تصمیم در مورد کارم به نیازهای شخصی من اهمیت می دهد.

تصمیمات در مورد اعضای سازمان منصفانه اجرا می شوند.

در سازمان من قبل از گرفتن تصمیم های کاری به نظرات کارمندان توجه می شود.